董事会成员女性比例
到2035年，董事会成员女性比例不低于30%
所有高管绩效评估与ESG挂钩
到2025年，所有高管绩效评估与ESG挂钩
对公司内部和所有关键供应商开展ESG调查
到2025年，对公司内部和所有关键供应商开展ESG调查
对公司内部和所有供应商开展ESG调查
到2035年，对公司内部和所有供应商开展ESG调查
对所有主材供应商开展ESG培训
每年对所有主材供应商开展ESG培训
不采购冲突矿产
100%不采购冲突矿产
定期开展商业道德标准审计
每年定期开展商业道德标准审计
违法违规、商业道德相关（腐败、贿赂、不正当竞争等）事件发生
无违法违规、商业道德相关（腐败、贿赂、不正当竞争等）事件发生
外部董事占比
独立董事占比
女性董事占比
50岁以上董事占比
我们始终坚持将合规运营视之为公司发展的基石，严格遵守国家法律法规，结合行业特性和公司的实际运营状况，不断完善内部合规管理体系，注重防范和化解合规风险，对所有员工开展商业道德培训，提高员工的合规意识和素质，夯实公司稳健发展，确保公司运营的合法性和规范性。
我们建立了由业务负责人领导、分管领导牵头的风险责任体系，强化各级领导人员的风险责任制，实现了业务部门、审计、法务部门职责的有效整合，构建了纵向贯通、横向覆盖的风险控制体系，显著提升了风险防控能力。
我们严格遵循《网络安全法》《个人信息保护法》等相关法律法规，制定了《集团信息安全应急响应制度》《数据安全管理制度》等信息安全管理程序，全力保障内部制度及流程的合法合规和有效落实，保护信息资产的安全性和完整性。
我们致力于将可持续发展理念深入我们的上下游企业，制定了《供应商行为准则》《集团供应商日常管理规定》《集团供应商考核及评分》《海外供应商管理制度》等制度，对供应商准入、绩效考评、审核、淘汰等环节进行规范。
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